2019「第五届」未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼完美收官
【2019年11月13日，上海】由北森人才管理研究院、人大商学院联合主办、《哈佛商业评论》中文版战略合作的主题为“破界·释放增长力”「第五届」未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼在上海静安香格里拉完美收官。千余名HR精英、顶尖企业CHO、行业领袖级人力资源管理大师齐聚盛会，共同探寻中国人才管理的新范式，论道人才管理的中国智慧，驱动商业长期主义的中国式创新。
破界·释放增长力——「第五届」未来人才管理论坛暨中国人才管理企业典范颁奖典礼现场
北森人才管理研究院院长周丹发表《中国人才管理年度趋势洞察》主题演讲
北森人才管理研究院院长周丹为大家发表了《中国人才管理年度趋势洞察》，让我们通过从追踪企业人才管理成熟度及数字化转型的现状，了解到目前企业人才管理所面临的挑战，并探究到其背后的原因和解决方案。
她表示，纵观2019年，企业的组织能效前所未有的“动真格”，组织变革变成常态，组织文化落地成为“重头戏”，数字化转型从观望走向实践，人力资源部门的定位和角色也从“员工层面”向“组织层面”有所转移，变得更加多元化、战略化。
在2018-2019年，中国企业人才管理成熟度整体上有所上升，即使是基线水平的企业也在快速的提升中。其中，人才文化在管理中的落地程度提升仍旧任重道远，这也使文化将会成为中国企业下一个人才管理成熟度提升的关键点。此外，企业人才需求规划的计划性有显著性提升，会综合内外因素，利用量化的方法进行人才需求分析，部分企业也开始意识到，规划对于未来的适应性和灵活性是不可缺少的。
随着HR对技术和信息化的探索，信息化的管理工具和平台在HR的日常生活中也已经成为不可缺少的一部分，头部企业在人力资源信息化的道路上也走得更快，对数据挖掘的也更深入。同时，人力资源决策也愈来愈成为企业战略决策中不可或缺的部分，越来越多的企业人才管理规划不仅能够紧跟业务，而且能向前思考一步，引导着组织的发展。
在组织的变革中，人力资源部门的定位和角色虽然从“员工层面”开始向“组织层面”有所转移，但这并不意味着HR不重视员工层面的工作，而是其角色开始更加多元化、战略化。同时，不同规模、不同行业、不同性质的企业对人才管理的关注点也都有所不同。例如，百人以下的小规模企业相对于大规模企业更关注“工作协作流程梳理”;企业规模越大关于HR技术/数字化转型的需求就越明显;规模越大的企业越关注“人员效能提升”方面的问题;相对于其他企业，互联网/电子商务企业更关注“组织架构设计/组织效能提升”和“HR技术/数字化”;相对于其他性质企业而言，国企和民营企业对组织层面的转型给予更多关注，包括“组织效能提升/架构设计”、“工作协作流程梳理”、“绩效考核、激励等管理机制优化”和“文化价值观塑造/重塑”。
面对当下不确定的商业世界及新的业务形态，组织的变革、转型，人力资源体系的调整对HR来说仍是第一挑战。虽然HR体系调整这一挑战在HR预料之中，但组织效能仍受到前所未有的关注。同时，文化在组织中扮演的角色也越来越重要，已经成为组织基业长青的内核力。然而，缺乏数据支撑的人力决策调整仍在加大，技术探索和数字化转型开始动真格。此外，人才的获取和培养也是关键的挑战，打造人才供应链仍是人才管理的基石。
IDC亚太区副总裁Sandra Ng女士发表了《The New Face of Work》主题演讲
平安集团人力资源首席创新官、资深总监王金德先生发表《万亿平安科技创新背后的智慧人事》主题演讲
上汽大通汽车有限公司副总经理潘雪伟先生发表了《上汽大通如何通过组织变革提升能力拥抱变化》主题演讲
中国人民大学商学院/MBA中心主任、组织创新与人力资本战略教学杰出教授周禹教授发表了《新时代中国企业转型与人力资源升维》主题演讲
在本次大会上，IDC亚太区副总裁Sandra Ng女士、中国人民大学商学院/MBA中心主任、组织创新与人力资本战略教学杰出教授周禹教授、平安集团人力资源首席创新官、资深总监王金德先生、上汽大通汽车有限公司副总经理潘雪伟先生也先后为来宾们带来了精彩的主题演讲。而可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士、IBM大中华区人力资源薪酬福利总监陈彤女士、链家人力资源总经理兰馨女士、美团点评人力资源副总裁方礼兵先生、携程组织和人才发展中心总监曹洁女士则现身圆桌论坛，《哈佛商业评论》中文版副主编钮键军先生则作为圆桌论坛的主持人，共同就《人才管理的中国式创新》这一话题进行了深入的探讨。
此外，在活动现场也先后为45家企业代表举行了隆重的颁奖典礼并颁发了奖杯。其中锐力体育、天九共享孵化集团、甘露珠宝、大搜车、小电、大数金融、汇川技术、马上金融、房多多获得了“2019中国人才管理 新锐典范奖”，南商(中国)、中国航发商发、顶巧餐饮集团、新力地产集团、大自然家居、旅悦、我爱我家、上汽大众获得了“2019中国人才管理 技术典范奖”，链家、百度、携程旅行、华润雪花啤酒、中国太平、舜宇光学科技、石药集团、华宇集团、卓越集团获得了“2019中国人才管理 机制典范奖”，高新兴科技集团、格力电器、东风公司、方太、网易、鄂尔多斯、首汽约车、汇丰石化获得了“2019中国人才管理 文化典范奖”，中兴通讯、中信银行、华润物业科技、金地集团、阳光城集团、太平洋寿险、徐工机械、上海农商银行获得了“2019中国人才管理 HR影响力典范奖”，平安集团、融创中国、万豪则获得了“2019中国人才管理 卓越典范奖”，可谓是花落各家。
中国人才管理典范企业评选活动自2015年启动以来，其凭借着专业性、权威性，得到了众多企业和HR的广泛参与和一致赞赏，业已成为行业内最具影响力的评选活动之一，至今也已累计有上千家企业报名参加评选，并先后评选出近200家获奖企业。
除此之外，在本届活动上，北森还正式发布了《2018-2019中国企业人才管理成熟度调查报告》，旨在为帮助中国企业在人才管理上找到成功的路径，并深入探索人才管理的秘钥，使人才管理真正服务于企业的经营和发展。
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关于北森人才管理研究院
北森旗下专业研究机构，成立于2004年，以深刻的中国市场洞察为基石，积极致力于真正适合本土人才管理技术的研发。研究成员由来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中科院心理所、华东师范大学、复旦大学等知名高等学府的近百名硕博士组成。研究领域涵盖人才测评、招聘管理、继任计划、领导力开发等人才管理技术和SaaS、云计算等互联网前沿应用技术及解决方案。
关于北森
北森，一体化人才管理云平台，为企业提供覆盖测评、招聘、组织人事、薪酬、假勤、绩效、继任、调查、On-boarding等HR业务全流程的一体化SaaS软件和服务，并通过自有PaaS平台满足中大型企业个性化和自主开发的需求。每天，有超过5000家中大型企业、超过16万的HR和超过1500万的企业员工正在使用北森创新的人力资源科技产品和服务。北森云平台每年新增近千万的人才测评数据和上亿的招聘数据，每天处理的数据量超过10亿条。如欲了解更多信息，请登录北森公司网站。
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