东风汽车集团：人才管理全场景的数字化之路
近年来，在科技化、智能化、数字化、电气化等多种元素的驱动下，整个汽车行业正在发生着翻天覆地的变化，而随着我国汽车产业的持续发展，越来越多的汽车企业也正在着手进行人才管理的变革与转型。在刚过去不久的由北森人才管理研究院、人大商学院、《哈佛商业评论》中文版联合主办的2019中国人才管理典范企业评选中，东风汽车集团有限公司就凭借着其在人才管理领域的积极探索、全方位地推进人才发展工作获得了“2019中国人才管理 文化典范奖”。
东风汽车集团有限公司(简称“东风集团”)是中央直管的特大型汽车企业，总部位于“九省通衢”的江城武汉，现有总资产3256亿元，员工16万多名。东风集团主营业务涵盖全系列商用车、乘用车、新能源汽车、军车、关键汽车总成和零部件、汽车装备以及汽车相关业务。经营规模超过400万辆，位居中国汽车行业第2位;销售收入超过6000亿元，位居世界500强第65位、中国企业500强第15位、中国制造业500强第3位。
作为国内汽车行业的领军企业，东风集团的发展历程代表着多数国内汽车生产制造企业的发展方向。2017年起，在汽车产业新能源、智能化革命的浪潮下，汽车企业的人才管理模式也发生着动态变化。
以往，大多汽车行业企业都属于传统的制造劳动密集型企业，传统的人才管理模式手段有限，事务性工作繁忙，人才发掘和培养途径较为单一。随着国内汽车业的发展进入快车道，整个汽车产业也开始面临转型升级，企业间的竞争日益激烈，各个车企都在电动化、互联化、共享化、智能化、轻量化等领域需要引进和培养大量的技术创新人才、跨界人才和复合型人才，人才争夺愈演愈烈。除此之外，国有企业还面临深化干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的三项制度改革管理课题，核心人才吸引发掘与使用、人才激励模式多元化、人才管理体制变革等一系列课题的迫切性日益凸显。为了更好地实施人才强企，支持企业高质量发展，东风集团立足“建设一个永续发展的百年东风、面向世界的国际化东风、在开放中自主发展的东风”企业愿景，在人才管理领域积极探索，全方位地推进人才发展工作。
走出去，人才培养面向世界
在建设具有全球竞争力的世界一流汽车企业的过程中，国际化的人才储备至关重要。东风集团十三五期间开始着力推进国际化人才梯队的建设，包括研发人才、经营管理人才、商企人才、营销人才、生产制造人才等，通过与合作伙伴建立人才交流渠道，选拔优秀人才到海外企业挂职学习，创新培训方式、培训内容及范围，成体系化地培养各领域具有国际化视野的人才，为东风集团的未来发展构建强有力的人才梯队，促进企业转型和新视野的快速发展。
长青计划挂职锻炼，优秀年轻干部队伍打造
近年来，东风集团先后实施青苗人才培养和长青计划，为优秀年轻干部搭建实践磨炼平台，尤其是长青计划把实践锻炼作为人才培养的重要途径。为适应东风事业发展需要，着力培养造就一批政治素质好、业务能力强、忠诚于东风事业、能够适应和引领公司事业发展的优秀年轻干部队伍。2018年东风集团开始着力推进长青计划2.0，进一步加强年轻干部的培养锻炼，把挂职锻炼作为年轻干部成长成才过程中的“加油站”，促进他们在实践中成长，在实践中成才，在干中学、学中干，为东风集团的事业发展勇挑重担。
“测评”带动，夯实人才梯队基础
为了更好地发掘内部高潜人才、引入外部优秀人才，东风集团于2018年开始和北森进行全产品合作，升级人才测评中心，力图打造人力资源业务全场景的人才测评支持平台。2019年，东风集团与北森继续加强人才甄别与培养方面的合作，围绕东风集团建设世界一流汽车企业的使命，适应汽车产业新一轮科技革命和变革，着力打造高素质、年轻化的干部人才队伍，科学高效地甄选创新型、复合型等支撑企业发展战略的高潜人才，同时促进深化三项制度改革，做到科学评价、精准选拔、定向培养、快速发展，形成集团人才红利增长点，应对汽车产业的转型升级。
同时，东风集团以高潜人才的选拔评价为“引擎”，推进完善人才评价体系，引进北森测评产品，通过“评”，带动企业整体人才管理工作。在北森的助力下推进东风集团领导力模型落地实施，赋能人才管理团队，运用更加符合企业特点的人才测评工具和方法论，促进企业更加高效地构建德才兼备的干部人才队伍。
2018年东风集团提出“三个领先、一个率先”发展目标，即经营质量行业领先，自主事业行业领先，新兴业务行业领先;东风员工高质量跨越小康，率先享有新时代美好生活。
未来，在“三个领先、一个率先”目标引领下，东风集团将继续着力打造具有核心竞争力的人才队伍，为企业发展注入源源不断的活力，实现企业的跨越式发展。
北森的测评中心包括人才测评、360评价、知识考核、员工调查等在线评估工具，帮助企业基于自己的人才标准建立完整的人才评估体系。系统结合个人信息和其他信息自动生产测评报告和分析报表，轻松洞察人才优势，实现数字化人才管理。目前，北森的测评中心也已先后为链家、美的、招商银行信用卡、京东、周大福、广汽、网易、中兴等各行业头部企业提供服务，帮助企业精准发现、培养人才，挖掘潜质，助力组织实现更多可能。
###
关于北森
北森，一体化人才管理云平台，为企业提供覆盖测评、招聘、组织人事、薪酬、假勤、绩效、继任、调查、On-boarding等HR业务全流程的一体化SaaS软件和服务，并通过自有PaaS平台满足中大型企业个性化和自主开发的需求。每天，有超过5000家中大型企业、超过16万的HR和超过1500万的企业员工正在使用北森创新的人力资源科技产品和服务。2016年起北森已连续三年位列人力资源云服务市场第一(IDC)。了解更多信息，请登录北森公司网站。
软文发稿平台价格差异大，预算有限该怎么选
预算有限时，先拆价差再分钱：价差主要来自媒体层级、频道位置和服务承诺，不是谁家“更黑”。把钱按“少量权威锚点+行业站问答为主+长尾严控”配置，再用7天小预算试投验证，比盯着最低单价更有效。2026年软
6天前
AI 搜索时代怎么做海外获客？拓氪科技全域海外推广有哪些落地优势
生成式人工智能正在重塑全球采购决策链路，传统竞价流量红利见顶，获客成本持续上行，海外买家的信息获取习惯，已经从“搜索引擎主动检索关键词”，转向“向大模型提问、由AI整合权威信息给出推荐答案”。这一变化
软文发布服务商该怎么甄别？朝闻通凭哪些实力适配企业采购
一、行业现状与投放价值在品牌长效资产建设的大趋势下，软文发布早已跳出单纯曝光引流的浅层定位，成为企业面向合作渠道、资本市场、终端客户以及合作机构传递经营信息、搭建信任背书的标准化传播手段。随着线上流量
7天前
企业投放地铁广告如何避坑，传播易采购流程是否规范
一、行业现状与投放价值城市轨道交通是都市通勤体系的核心载体，地铁场景凭借封闭空间、高频出行、强制曝光的媒介属性，持续覆盖通勤上班族、商务出行人群等高价值受众，成为品牌城市级认知建设、新品上市推广、招商
一江两岸视线焦点，越秀航务大厦立面广告解锁滨江主题传播
沿江东路，珠江岸线，越秀区航务大厦单面户外广告，占据广州一江两岸景观带的优质曝光点位，面向海印桥、广州大桥，远眺广州塔，是珠江航道、跨江车流、滨江人流共同交汇的视觉高地，依托传播易一站式主题植入服务，
1周前
羊城休闲底色，白云山南门藏着品牌传播新场景
白云山，被誉为“羊城第一秀”，是刻在广州人生活里的休闲地标。南门作为景区主入口，连通云台花园、云道与登山步道，是市民晨练、家庭踏青、游客打卡的必经门户。绿树环绕、广场开阔，人流平缓持续，区别于闹市商圈
2周前
